Ujedinjeno Kraljevstvo (UK) se u kontekstu ljudskih resursa odnosi na teritorijalnu jedinicu koja obuhvata Englesku, Škotsku, Vels i Severnu Irsku. U okviru HR sektora, ovaj pojam često se koristi za diskusiju o radnom zakonodavstvu, normama zapošljavanja, pravilnicima o ljudskim resursima i ukupnom upravljanju radnom snagom.
Ujedinjeno Kraljevstvo ima specifičnu pravnu strukturu koja utiče na prava zaposlenih, kao što su minimalna prava u vezi sa zapošljavanjem, radnim uslovima, diskriminacijom, kao i zaštitom ličnih podataka. Takođe, važni su i kolektivni ugovori između poslodavaca i sindikata, koji oblikuju radne uslove i odnose.
Pojam takođe može obuhvatati prakse regrutovanja, obuke i razvoja zaposlenih specifičnih za britansko tržište rada, kao i izazove i prilike koje se javljaju u kontekstu multikulturalnog i raznolikog radnog okruženja. U HR, poznavanje specifičnosti Ujedinjenog Kraljevstva je ključno za efikasno upravljanje ljudskim resursima i usklađivanje sa zakonodavstvom.
Jake nasilne kiše zavladale su Walesom, južnom i središnjom Engleskom te dijelovima Škotske, uzrokujući značajno poplavljivanje. Agencija za zaštitu okoliša i odjel za prirodne resurse izdao je brojne upozorenje o…